就職活動には不安や疑問がたくさんあると思います。
ここに皆様からよくいただく質問を集め、Q&A形式にまとめました。
なお、この回答はあくまでも標準的なもので、詳細につきましては、説明会、面接等で直接確認して下さい。
就職活動中に困っていることや、質問等がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用スタッフ
採用FAQ 質問一覧
■採用選考について
■待遇・福利厚生について
■入社後について
■その他
採用FAQ 回答一覧
■採用選考について
- 年齢・性別・国籍で応募制限はありますか？
- 当社では応募にあたり、年齢・性別・国籍は一切問いません。
- 語学力はどの程度必要なのですか？
-
国内外問わず、仕事を進める上で語学力を備えていることは、これからのビジネスパーソンに求められるスキルのひとつだと言えます。
海外出張や英語での仕事のやり取りもありますので、語学力があれば仕事の幅が広がります。
- キャリア採用の場合、異業種からの転職は可能でしょうか？
- 可能です。異業種においては、その専門的な知識、スキル、ご経験をお持ちの方を積極的に採用しています。
- 面接はいつ行われますか？
-
基本的には本社、又は東京支社で実施いたします。面接の時間帯は、平日の日中で指定させていただいております。
但し、キャリア採用で在職中の為やむを得ず調整できない場合は、個別に相談させていただきます。
- キャリア採用の場合、入社時期について考慮してもらえますか？
-
面接時に相談し決定します。
但し、可能な限り早いタイミングでのご入社を検討いただいております。
- 面接交通費は支給されますか？
- 面接地を基準として県外に居住される方は、条件に応じて規定の範囲内にて交通費及び宿泊費をお支払しております。面接地と同県内に居住の方は、申し訳ございませんが、交通費の支給は行っておりません。
- 選考期間はどの程度かかりますか？
- 選考段階に入ってから内定通知までに、平均1ヶ月程度かかります。
- キャリア採用による人事上のデメリットはありますか？
- ありません。今まで培った経験を元に能力を発揮してください。
■待遇・福利厚生について
- キャリア採用の場合、給与はどれくらいもらえますか？
- ご応募の段階では確定しておりません。あなたの今までのご経験、保有スキルを総合的に判断し、面接後に決定しております。内定となった方には、採用条件通知書をお渡ししますので、そちらをご確認下さい。
- 育児・介護制度はどのようになっていますか？
- 育児休業制度は、子供が１歳に達する日（最長1歳6ヶ月まで）を限度として休業できます。また、子供が小学校に入学するまでの期間、始業/終業時間を短縮（1日2時間まで）できる育児短時間勤務も可能です。
介護休業制度は、年間93日を限度として休業できます。また、介護に伴う短時間勤務も可能です。
※両制度とも取得実績があります。
- その他の福利厚生について教えて下さい。
- 制度として健康保健・労働（雇用、労災）保険、厚生年金があります。
- 休日・休暇について教えて下さい。
- 完全週休2日制（土日）、連続休暇（年末年始、ゴールデンウィーク、夏季）その他年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。
※年間休日121日（09年度実績）
但し、休日に関しては就業先により異なります。
- 有給休暇について教えて下さい。
-
入社後6ヶ月経過後に10日間付与され、以後1年ごとに更新付与となります。１年間に付与する総日数は、20日が限度となります。その年度に受けなかった休暇は翌年度に限り繰り越されます。
但し、最大保有数は40日が限度となります。
- 社宅や独身寮は誰でも入居出来ますか？
- ご自宅から通勤が困難である場合は、社内規則に基づき独身寮（３年間）をご用意させていただきます。その他、補助制度もあります。
■入社後について
- 入社後の教育について教えて下さい。
- 社会人として必要なマナー、考え方などを身に付ける研修を行います。その後は配属部門において、各部署で必要となる知識・技術・スキルを習得するための研修をおこないます。
- 配属先はどのようにして決まるのですか？
- 選考と研修を通じて本人の強みや適性を発見し、希望を考慮し配属を最終決定しています。
- 海外勤務の可能性はありますか？
- 現在、海外勤務者はおりませんが、今後の事業展開によっては海外勤務の可能性は充分にあります。
